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                  人才培育

                  公司堅持把“人才培養”作為企業發展的基石,注重“選才、育才、用才、留才”。在企業文化建設中,力爭建立公平公開的開放式管理模式,為人才的培育、 成長營造嚴肅活潑的工作氛圍,培育員工成為行業內的精英,使員工在成長過程中有歸屬感并找到適合自己的發展平臺。

                  培訓體系

                  公司擁有完善的培訓體系,每一位員工可以依據個人學識、職務與層別,進行階段性有目標,有計劃、有系統地學習與成長,循序漸進充實各項專業知識及技能。

                  培訓體系
                  新人培訓

                  公司針對入職的新人實施了一系列培養跟蹤計劃。旨在根據新人入職時間劃分各個階段的培養目標、培養任務及培養方式,結合專項任務、線下培訓、引導指導等方式,幫助新人更快更好的融入團隊,傳承文化。

                  新人培訓
                  指導員帶教

                  對于每位入職的新人,公司都會為其安排優秀的員工擔任指導員,進行衣食住行的關懷與協助,并進行部門內部經驗的教導和傳承,使新人可以快速融入工作環境。

                  指導員帶教
                  人才培養

                  企業為了在激烈的市場競爭中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才。公司越來越重視培養自己的管理人才,打造能夠引領企業乘風破浪的尖兵。

                  人才培養
                  我們的培訓

                  公司堅持把“人才培養”作為企業發展的基石,注重“選才、育才、用才、留才”。在企業文化建設中,力爭建立公平公開的開放式管理模式,為人才的培育、 成長營造嚴肅活潑的工作氛圍,培育員工成為行業內的精英,使員工在成長過程中有歸屬感并找到適合自己的發展平臺。

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